COSENZA – È ufficialmente iniziato il progetto “Diversity on the Job”. Da oggi e per tre mesi numerose aziende della città ospiteranno al loro interno un nutrito gruppo di tirocinanti a rischio discriminazione legate all’orientamento sessuale o all’identità di genere. Il progetto, promosso dall’UNAR, ha preso piede in città grazie alla sinergia tra la cooperativa Hop-là e il comitato territoriale Eos Arcigay Cosenza, operanti da tempo sul territorio, e persegue molteplici obiettivi. Attraverso la valorizzazione delle diversità sul luogo di lavoro si vuole creare infatti una sensibilità diffusa sul tema delle discriminazioni, oltre a favorire percorsi di inserimento lavorativo e di visibilità delle persone LGBT. Si tratta, pertanto, di un primo ma significativo passo verso la creazione di una cultura delle differenze sul luogo di lavoro a cui, si spera, facciano seguito successive azioni. Il progetto, che si concluderà nel mese di dicembre, riguarderà le regioni del Sud, dove la discriminazione è più sentita e la comunità LGBT meno visibile. Per qualche mese quindi diverse aziende cittadine saranno colorate di arcobaleno contro tutti quei pregiudizi che ostacolano la libera espressione di se stessi.